为深化国有企业“三项制度”改革，加快推进“天府综改”步伐，进一步调动公司员工的工作积极性和主动性，提高公司管理的质量和效率，巴山牧歌公司举行了公司内设机构中层管理人员和养殖场负责人竞聘活动。

公司党支部通过召开支部扩大会、公司职工大会，对本次竞聘工作进行了全面安排部署，制定了《中层管理人员竞争上岗暨员工双向选择方案》，本次竞聘坚持公平、公开、公正的原则，按照宣传动员、公布岗位、个人申报、资格审查、竞聘演讲、结果公示、组织聘任的程序有序开展。

12名员工参加了8个岗位的竞聘。参加竞聘的选手立足岗位实际，从工作业绩展示、对竞聘岗位的理解、自身优势和今后工作设想等方面，以真挚的情感、质朴的语言、饱满的热情进行了竞聘演讲，不仅让人感受到他们对事业的热爱，更让人看到我司青年员工承担公司发展使命责任的上进心、信心与决心。

本次竞聘，公司遵循民主、公开、择优的用人方针，综合考虑竞聘者资历、能力、特长等，努力把竞聘者放到最适合的岗位，从而做到“人尽其才、人岗相适”。本次竞聘将优秀的年轻员工吸纳进公司管理队伍，实现了管理队伍的梯队建设，为公司的可持续发展做好了人才储备。