近日，为《深化国有企业三项制度改革》，进一步夯实公司员工综合素质能力提升，按照公司内部管理制度及竞聘总体方案规划部署，结合待岗学习人员待岗期间工作现实表现与现场述职综合评定，开展第四轮员工岗位竞聘。
此次竞聘，共计设置11名岗位，其中包括党建专员、风控专员、融资专员、审计专员、技术方案员等。针对竞聘人员，现场考核人员针对待岗学习期间，是否取得专业资质证书、学习期间感悟、综合素质能力提升及岗位认识进行了逐一提问。
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