乾兴公司深入推进三项制度改革，加快建立与市场经济和现代企业制度要求相适应的劳动、人事、分配机制，着力破解改革难题，全面开创结构更优、质量更高、效益更好的健康发展新局面。
目前，公司通过内部竞聘，24名优秀员工被聘用到了新的岗位，9名脱聘人员被安排待岗学习。公司管理模式进一步优化，重新构建了劳动合同“1+1”（一年一签）、两年一聘制度体系，着力完善“能上能下、能进能出”选人用人新机制，彻底打破“铁饭碗”，全面释放出了强大的“鲶鱼效应”，广大员工的工作积极性和工作热情被极大地激发，有力推动了公司市场化转型和可持续健康发展。
